Adrián Yanes

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Vivir en Silicon Valley -II-: buscando trabajo

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Una de las preguntas que más oigo es: ¿cómo puedo encontrar un trabajo en Silicon Valley?

Asumo de antemano que la persona que hace esta pregunta es: una persona extranjera, que tiene (o no)
una VISA y cuyo sector profesional es el tecnológico.

Lo primero a resaltar es que Silicon Valley no es un lugar difícil para encontrar un trabajo, es
más, la demanda y la cantidad de empresas establecidas en el área lo convierte en un lugar
“amigable” en lo que se refiere a oportunidades profesionales.

No obstante, las condiciones ofrecidas por las compañías dentro del mismo sector pueden ser
completamente diferentes, incluso cuando la tecnología a desarrollar es la misma.

En términos generales, hay tres maneras de encontrar un trabajo en este área:

  •  Que una empresa se interese mucho por tu perfil y te esponsoricen tu VISA
  •  Que consigas convencer a una empresa de que tu perfil es interesante, y por tanto te esponsoricen tu VISA.
  •  Que te montes tu propia compañía y lidies tu solito con tu propia VISA (ojo no profundizaré en esta dado a pesar de tener varios conocidos que eligieron esta vía, carezco de la experiencia).

Centrémonos en que una empresa se interese por ti. La primera pregunta que te harás es ¿para qué va
a necesitar una empresa en un país con 313 millones de habitantes, traerse a un extranjero?

La pregunta da para mucho pero las realidades mas inmediatas son:

  • No hay suficientes estudiantes estadounidenses para suplir la demanda en el sector tecnológico (al menos en aquel que requiere especialización)
  • El traer a alguien de afuera a veces viene con extras como un segundo (o tercer) idioma, otros conocimientos (más teóricos o más prácticos) o simplemente otra forma de enfocar los retos/problemas/soluciones
  • Algunas compañías consiguen traer extranjeros por menos salario que lo que costaría una persona local (ojo esto es ilegal y el USCIS persigue esta práctica de manera rigurosa)

De manera que sí, hay interés por traer extranjeros, no obstante supone una inversión diferente para
la empresa. Mientras que un trabajador local puede empezar a trabajar prácticamente en la misma
semana que la oferta se firma, un trabajador extranjero requiere una VISA, viajes de mudanza, etc
que puede hacer que la empresa se lo piense dos veces.

La realidad es que debido a la demanda/oferta de trabajos en Silicon Valley y la escasez de
graduados que salen de las Universidades con la especialización requerida, es bastante común que las
empresas se dediquen a traer gente de fuera. Así que tú tienes tu oportunidad.

Dicho esto, ¿cómo puedes hacer que una empresa se interese en tu perfil?, punto básico: haciéndoles
saber que existes. La mayoría de la gente se queda en enviar su curriculum a una dirección de correo
genérica o a subir su pérfil en el sitio web de “careers” de la compañía; spoiler: toda la gente que
esta aplicando al trabajo está haciendo lo mismo. Es cierto que algunas empresas son muy rigurosas
en lo que se refiere a su forma de “ofertar” nuevos trabajos y en el proceso de “aplicación”. No
obstante, hay que hacer la distinción de que tú eres un candidato internacional, una persona que
esta dispuesta moverse de país (con todo lo que conlleva), de manera que debes plantearte si tu
proceso de contratación debe ser el mismo o no.

Se creativo, estas esperando que una empresa te lleve desde tu país hasta donde están establecidos
(pague por todos los gastos de traerte aquí, dado que les obliga la ley) y que además te ofrezca
unas condiciones favorables y atractivas. Hoy en día hay mil maneras de ganar mucha más visibilidad
profesional, no se trata de que busques el correo del jefe de turno y le bombardeas (no
recomendado), pero si recomiendo que busques el correo (o incluso el número) de la persona a cargo
de las contrataciones (recruiter). Todas las empresas tienen al menos uno (sino decenas), la mayoría
cobran comisión por cada empleado nuevo contratado, esa gente está encantada de que alguien les
facilite su trabajo, es decir que alguien les llame y les diga soy X, con perfil Y, Z, aquí tienes
todos mis datos -sí estoy interesado en moverme de país- etc.

Por otra parte asume que habrá muchos como tú, que se lancen al reto de convencer a la empresa de
que son el candidato adecuado. La distinción a tener en cuenta en Silicon Valley es:

  • Es un lugar en el que hay muchísimas compañías con empleados que a veces son los mejores en su campo
  • La competición entre las empresas es brutal, de manera que las compañías esperan que “trabajes” (no confundir con explotarte), por tanto a pesar de que casi cualquier compañía te ofrecerá unas condiciones favorables y competentes, prepárate para -en términos generales- hacer más trabajo del esperado
  • Además de la competición entre compañías, existe y está latente la competición entre empleados. Debido al nivel de exigencia de la industria es normal que te encuentres en situaciones en las que percibas competitividad en más intensidad de lo que acostumbramos en Europa. A pesar de que esto puede ser un factor positivo, algunas personas pueden no llevarlo bien.

Finalmente poco se puede añadir a la hora de buscar las ofertas vigentes. La lógica es la misma que en cualquier otro lugar: visita las webs de las compañías buscando por la sección de “careers” (a eso añádele el consejo anterior de contactar el recruiter directamente: Linkedin es tu amigo aquí). Por otra parte, asumiendo que has encontrado la compañía/oferta ideal,  falta la parte más complicada: ¿que condiciones estas dispuesto a aceptar?, eso da para otra anotación 😉

Written by Adrián Yanes

abril 19th, 2014 at 6:05 pm

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